Talent

Unter Talent verstehen wir bei HR Orchestration die Mitarbeiter, ihre Kompetenzen und ihr Zukunftspotential.

Der Schwerpunkt liegt einerseits auf den HR Systemen, Prozessen, Personalplänen, die den klassische Lebenszyklus eines Mitarbeiters bestimmen (von Einstieg bis Ausstieg) oder direkt auf den einzelnen Mitarbeitern oder Teams.

esthra’s Lösungen für Talent im Fokus

Ebene – Unternehmen

Systematische Einführung bzw. Weiterentwicklung Ihrer Personalpläne, Prozesse und deren Anpassung an die Geschäftsziele besonders in:
Auswahl und Integrierung von neuen Mitarbeitern
Leistungsbeurteilung und Vergütung
Potentialanalyse und Kompetenzentwicklung
Karriere- und Nachfolgeplanung
Unterstützung bei aktuellen HR Herausforderungen und professionelle Umsetzung Ihrer Personalpläne

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Ebene – Team

Teamkompetenzen entwickeln, Leistung und Engagement gleichzeitig erhöhen
Teamcoaching und Teamentwicklungsprozesse durchführen
Teambuilding für bestimmte Gruppen, Projektmitglieder etc.

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Ebene – Individual

Coaching für Mitarbeiter in wichtigen persönlichen und beruflichen Situationen
Beratung für Mitarbeiter
Karriere Orchestration für Mitarbeiter: persönliche, berufliche und Unternehmensziele harmonisieren und Karriere erfolgreich gestalten
Individuell fokussierte Kompetenzentwicklung, Weiterbildung für Mitarbeiter

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Die oben genannten Lösungen sind Beispiele.
Jede HR Orchestration is anders. Wir entwickeln mit Ihnen speziell auf Sie zugeschnittene Lösungen!

Gerne informieren wir Sie in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch!

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„So etwas wie ein schwieriges Stück Musik gibt es nicht. Ein Stück ist entweder unmöglich oder einfach.
Die Methode, um es vom Unmöglichen zum Einfachen zu machen, die nennt sich ‚Üben‘ “

Yehudi Menuhin