HR Fest ist ein großartiges Forum in Ungarn, das die Möglichkeit bietet, die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen und Chancen im HR zu diskutieren.
Das Format ist eine Verschmelzung von Konferenz und Festival und ist daher eine einzigartige Plattform für alle HR-Profis und Führungskräfte: Hier wird über die Auswirkungen der digitalen und geschäftlichen Transformation, die neue Arbeitsweise und viele andere Aspekte diskutiert. Diese Aspekte beeinflussen unsere Arbeitswelt, wie wir Mitarbeiter führen und wie wir moderne, blühende Organisationen entwickeln.
Wie können wir die Rolle von Emotionen am Arbeitsplatz neu bewerten? Warum sind sie so wichtig in der Mitarbeitererfahrung? Wie wirken sich sie wirklich auf die Geschäftsergebnisse aus? Was ist der Zusammenhang zwischen Emotionen und Agilität, Veränderung und Innovation?
Ich erzählte meine persönliche Geschichte darüber, wie ich ein Verfechter eines Plug-ins für Emotionen am Arbeitsplatz wurde. Der Weg zu einer Unternehmenskultur, in der die Menschen nicht nur zeigen können, was sie tun, sondern auch, wer sie sind, einschließlich ihrer Gefühle. Dieser Ansatz gibt viel kreatives Potenzial innerhalb der Organisation frei.
Die Menschen können so die Energie, die sie in die ständige “Erfüllung der Erwartungen anderer” oder in Verbergen ihrer wahren Emotionen, Meinung, Ideen wegen Furcht vor Beurteilung bzw. negativer Konsequenzen investieren, für viel bessere Zwecken nutzen. Sei es mehr mit sich selbst zu verbinden, mehr veränderungssicherer zu werden und ihre Optionen, die sich in Richtung ihres gewünschten Lebens bewegen, ständig zu ständig zu erhöhen.
Eine Möglichkeit, dies zu unterstützen, ist die Erweiterung der meist online und einfach geschäftsorientierten Verbindungen mit “UNPLUGGED”, also mit subjektiven, erlebnisbasierten und wirklich menschlichen Interaktionen.
Bei uns wird UNPLUGEED mit der Unterstützung von Musik erreicht. Ich wende Musik an und so schaffe ich Raum für diese Verbindungen, wo Menschen ihre Geschichten und Gefühle durch Lieder erzählen können. Die neue Sichtbarkeit ihrer inneren Welt ist sehr oft der Geburtsort neuer Perspektiven, Ideen und gemeinsamer „purpose“.