Organisation

Die Organisation bedeutet in der HR Orchestration zunächst die Organisationsstruktur und deren Flexibilität und Agilität. Zum zweiten geht es um die Kultur: die vorhandenen Werte, wie sie gelebt werden, die Kommunikation sowie die Frage, wie hier gearbeitet wird.

Welche Musik wird hier überhaupt gespielt?

Letztlich erfassen wir das Arbeitsklima, das Engagement der Mitarbeiter und beraten darin, wie es kontinuierlich beibehalten oder weiterentwickelt werden kann.

esthra’s Lösungen für Organisation im Fokus

Ebene – Unternehmen

• Analyse ihrer Organisationskultur, Klima, Mitarbeiter Engagement und Erstellung zielgerichteter Aktionspläne zur Optimierung
• Identifikation Ihrer Erfolgsfaktoren, Entdeckung von Blind Spots – dadurch Agilität erhöhen und Ihre Organisationskultur aktiv vorantreiben
• Die Zukunft gemeinsam gestalten – Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen, die Ihre Organisation vom Veränderungsmuss zum Veränderungswillen bringen
• (Diese Lösungen bieten wir auch auf der Ebene „Team“ unter „Organisation“ an)

Ebene – Team

• Interne bzw. Konflikte zwischen Team lösen, um die Energie in die positive Richtung zu lenken
• Gemeinsam Veränderungen meistern und den Prozess sogar genießen
• Workshops zur Erarbeitung von Werte, Mission, Vision, Ziele für bestimmte Teams im Unternehmen
• Umsetzung von Aktionsplänen zum mehr Engagement in einem bestimmten Team
• (Siehe auch Lösungen auf Ebene „Unternehmen“ in „Organisation“)